+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Статья 375 тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Статья 375 тк рф

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации далее также - освобожденный профсоюзный работник , после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа должность у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы должности общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы должности средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского межрегионального профессионального союза. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перейти к содержимому статьи.

Статья 376. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации далее также - освобожденный профсоюзный работник , после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа должность у того же работодателя.

При невозможности предоставления указанной работы должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы должности общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года.

При отказе работника от предложенной соответствующей работы должности средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского межрегионального профессионального союза. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором. Согласно статье Кодекса и статье 26 Федерального закона от 12 января г. N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа должность в той же организации.

Трудовой кодекс, освобождая от работы избранных в профессиональные органы, одновременно гарантирует им, что по завершении срока полномочий таким работникам предоставляется прежняя работа или должность, а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа должность в той же организации.

Если же таковая отсутствует, то с письменного согласия работника ему предоставляется равноценная работа у того же работодателя. Если же такой возможности нет поскольку, например, организация или индивидуальный предприниматель были ликвидированы либо отсутствует соответствующая работа или должность, то в этом случае общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период его трудоустройства. Однако злоупотребить таким правом не удастся: средний заработок выплачивается максимум в течение шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - в течение года.

Помните, что время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж. Помимо этого, освобожденные профсоюзные работники, избранные делегированные в орган первичной профсоюзной организации, вправе рассчитывать на те же социально-трудовые права и льготы, которые предоставляются и другим работникам организации.

Комментируемая статья устанавливает гарантии трудовых прав работников, которые были освобождены от работы в связи с избранием их на выборные должности в выборный орган первичной профсоюзной организации. Поскольку данные лица прекращают трудовые отношения с работодателем и заключают трудовой договор с соответствующим профсоюзом первичной профсоюзной организацией , то последний и несет все права и обязанности работодателя в отношении данного работника.

Основной гарантией трудовых прав данного работника выступает включение времени его работы в выборном органе первичной профсоюзной организации на выборной должности в специальный трудовой стаж.

Работа в вышестоящих органах профсоюза, объединения профсоюзов не будет включаться в специальный трудовой стаж, но включается в общий трудовой стаж, как и любая другая работа по трудовому договору. В период работы указанного работника в выборном органе первичной профсоюзной организации на выборной должности он обладает всеми правами, социальными гарантиями и льготами, которые включены в коллективный договор, наравне с работниками организации, индивидуального предпринимателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не требует распространения указанных гарантий на работников, заключивших трудовой договор с профсоюзом, первичной профсоюзной организацией о работе по обслуживанию деятельности соответствующего выборного профсоюзного органа. Распространение гарантий, установленных коллективным договором, на этих лиц возможно только при закреплении данного условия в самом коллективном договоре. Работник, прекративший работу на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации, имеет возможность вернуться на прежнюю до избрания на выборную профсоюзную должность работу.

Предоставление работнику после окончания срока его выборных полномочий прежней работы должности является обязанностью работодателя и не зависит от того, принят ли на соответствующую должность иной работник. Поскольку избрание работника на выборную должность в профессиональный союз осуществляется исключительно на определенный срок, принятие на освободившуюся должность иного работника возможно только на соответствующий срок для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

В тех случаях, когда прежняя работа должность отсутствует вследствие произошедших технологических или организационных изменений условий труда, повлекших ее сокращение, работодатель обязан предложить работнику другую равноценную работу должность. Если ни прежнюю, ни другую равноценную работу должность по прежнему месту работы предоставить невозможно, то за работником на период трудоустройства сохраняется его средний заработок.

Срок сохранения заработка ограничен 6 месяцами, а в случае учебы или переквалификации работника - одним годом. Обязанность проведения данных выплат возложена на общероссийский межрегиональный профсоюз.

Работник может отказаться как от прежней работы должности , так и от другой равноценной должности. В этом случае по общему правилу средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется. Решение о сохранении заработка на период трудоустройства может быть принято общероссийским межрегиональным профсоюзом.

Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Глава Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Статья ТК РФ. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам. Новая редакция Ст. Другой комментарий к Ст.

Комментарий к статье 375 ТК РФ. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Межрегиональное, а также территориальное объединение ассоциация организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов. Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц , у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации далее также - освобожденный профсоюзный работник , после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа должность у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы должности общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы должности средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского межрегионального профессионального союза. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами Статья ТК трудового кодекса РФ Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа должность в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы должности трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи 77 настоящего Кодекса. При невозможности предоставления соответствующей работы должности по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором. Изменения в трудовом законодательстве: - новые требования и возможности при заключении коллективного и трудового договора; новые требования к срочным трудовым договорам; новые возможности использования испытательного срока; новое в порядке расторжения трудового договора сокращение численности или штата, увольнение за прогул или другое дисциплинарное нарушения, увольнение по состоянию здоровья, увольнение беременных женщин и далее …. Последние изменения:.

Статья Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа.

Купить систему Заказать демоверсию. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам. ТК РФ Статья

Статья 375 ТК РФ. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации далее также - освобожденный профсоюзный работник , после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа должность у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы должности общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы должности средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского межрегионального профессионального союза. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации далее также - освобожденный профсоюзный работник , после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа должность у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы должности общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы должности средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского межрегионального профессионального союза.

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации далее также - освобожденный профсоюзный работник , после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа должность у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы должности общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы должности средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского межрегионального профессионального союза. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Зарегистрирован в качестве ИП. Представление интересов в суде по искам о взыскании долга, возмещении НДС и др. Восстановление пропущенного срока для принятия наследства. Помощь в оформлении наследственных документов.

Защита на следствии, трудовые споры.

Комментарий к статье ТК РФ в действующей редакции.

Решить проблему посредством онлайн-переписки; 2. Получить от наших юристов полностью подготовленный пакет документов или чёткий перечень того, что вам понадобиться для решения ваших трудностей в зависимости от ситуации ; 3. Возможность работать с юристом нашей компании в режиме реального времени, в случае возникновения такой нужды; 4. Плату за результат Прежде чем отправиться в ближайшую юридическую консультацию, попробуйте обратиться к .

Чтобы получить консультацию юриста - ответ на свой вопрос - вам необходимо сделать следующие действия. Адвокаты Минской городской коллегии адвокатов, осуществляющие деятельность индивидуальноМинск, Республика Беларусь - Консультации юриста онлайн в МинскеРеспублика Беларусь, г. Бесплатная юридическая консультация онлайн проводится исключительно в данном разделе сайта.

Будьте готовы их сфотографировать или отсканировать и предоставить для анализа. Позвоните нам по телефону для бесплатной юридической консультации и обрисуйте юристу Вашу ситуацию. Задайте юристу-консультанту интересующие Вас вопросы. Ответьте на уточняющие вопросы, которые возникли у юриста или адвоката.

Как можно вернуть подвал в общую собственность собственников квартир?. Очень его жалко, не хочется что бы опять попал в тюрьму. Иркутск)Арбитражное дело о реструктуризации задолженности по налогам и сборам, заключавшееся в создании новой компании и перевода бизнеса на нее, но обернувшееся взысканием долга уже с новой компании.

Дело о Королевской воде.

Но относительно недавно, с 01. Для постановки автмообиля на учет более нет необходимости выстаивать длительные очереди в ГИБДД. Нужна ли страховка С недавнего времени поставить авто на учет возможно будет только лишь при наличии ОСАГО. При отсутствии такового регистрация не осуществляется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 375 ТК РФ. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Велимир

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

  2. cauchanroti

    Актуально. Вы мне не подскажете, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  3. Клара

    полная ......................

  4. erdiapa

    Рульно!