+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сколько мероприятий должен проводить дом культуры

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Единая дежурная диспетчерская служба муниципального образования далее - ЕДДС это: - орган повседневного управления звена РСЧС, являющийся центральным звеном в Единой системе оперативного-диспетчерского управления в ЧС; - высший орган повседневного управления муниципального звена территориальной подсистемы РСЧС над всеми ДДС МО, одной из главных задач которой является прием-передача сигналов управления, оповещения руководящего состава и населения об угрозе или возникновении чрезвычайной ситуации различного характера. Несение дежурства ЕДДС является выполнением оперативных задач. Благовещенск, ул. Шимановского, 27, каб. Шаркаева E-mail : zil teleport

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

День рождения? Мы дарим детям этот мир!

Календарный план мероприятий на 2017 год

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Департаментам Минкультуры России при взаимодействии с субъектами Российской Федерации руководствоваться нормативами штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и библиотек далее - нормативы согласно приложению.

Шубин обеспечить методическую помощь органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере культуры по внедрению нормативов и их использованию для повышений эффективности работы учреждений культуры. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя Министра А.

Типовые нормативы штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и центральных библиотек субъектов Российской Федерации предназначены для установления рекомендуемой минимальной штатной численности основного творческого персонала и библиотечных работников, которая позволяет осуществлять усредненный набор услуг, закрепляемых за каждым типом учреждений культуры при средних организационно-технических условиях деятельности.

Нормативы штатной численности носят ориентировочный характер и корректируются с учетом конкретного организационно-технического уровня оказания услуг культуры и конкретной специфики деятельности специалистов. Для центральных региональных детско-юношеских библиотек могут применяться типовые нормативы штатной численности, разработанные для центральных детских и центральных юношеских библиотек субъектов Российской Федерации. В целях разработки нормативов штатной численности работников бюджетных учреждений культурно-досугового типа и центральных библиотек субъектов Российской Федерации в методических рекомендациях приняты следующие определения и понятия:.

Библиотечная услуга - это результат библиотечной деятельности по выявлению, формированию и удовлетворению информационных и культурных потребностей пользователей библиотеки. Дворцы культуры - культурно-досуговые учреждения, обладающие высокими характеристиками по параметрам мощности, оборудования, штатной численности. Обслуживают население по месту расположения. Расположение не имеет зависимости от административного статуса село-город.

Главным критерием для принятия решения о наличии Дворца культуры являются финансовые средства учредителя. Располагаются в районных центрах и городах. Как правило, имеют статус юридического лица и являются методическими центрами для подведомственной сети.

Основное содержание деятельности предусматривает организацию работы творческих коллективов в различных жанрах и обеспечение социально-культурных мероприятий на основании муниципального заказа. Дома культуры - культурно-досуговые учреждения, обладающие большими характеристиками по параметрам мощности, оснащения и штатной численности.

Главным признаком является расширенная зона обслуживания и наличие филиалов. Дома культуры обслуживают не только населенные пункты по месту расположения, но и другие населенные пункты, где отсутствуют стационарные единицы, а так же являются методическими центрами по отношению к сельским клубам.

Располагаются в центральных усадьбах сел, в городах и районных центрах. Создаются для обеспечения досуга населения, условий для развития народного творчества и самодеятельного искусства, для социально-культурных инициатив населения, патриотического воспитания.

Как правило, являются самостоятельными юридическими лицами. Дома народного творчества - культурно-досуговые учреждения, созданные с целью сохранения нематериального культурного наследия во всем многообразии жанров и этнических особенностей, разработки методик интеграции традиционных творческих навыков в современный творческий процесс, информатизации и методического обеспечения творческих процессов, организации и проведения народных праздников, фестивалей народного творчества и любительского искусства.

Являются методическим центрами для подведомственной сети, в остальном соответствуют параметрам Домов культуры. Категории персонала - это группы работников учреждений культуры, выполняющих различные функциональные роли в процессе организации деятельности учреждений культуры и оказания услуг культуры основной творческий персонал, административно-управленческий персонал, информационно-технический персонал, обслуживающий персонал. Клубное учреждение - организация, основной деятельности которой является предоставление населению разнообразных услуг социально-культурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера, создание условий для занятий любительским художественным творчеством.

Клубное формирование - добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, литературы и искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.

Клубы - культурно-досуговые учреждения, обладающие небольшими мощностными характеристиками и штатной численностью.

Корреляция - статистическая взаимосвязь двух или нескольких величин. При этом изменения одной или нескольких из этих величин приводят к систематическому изменению другой или других величин. Математической мерой корреляции двух случайных величин служит коэффициент корреляции. Корреляционно-регрессионный анализ - метод, основанный на построении регрессионной модели. Регрессионная модель описывает как в среднем результативный признак у численность работников учреждений культуры зависит от влияющих на него факториальных признаков х.

Последние определяются путем расчета коэффициентов корреляции, позволяющих оценить тесноту связи между численностью работников и рядом показателей, характеризующих, прежде всего, трудоемкость и эффективность их труда. Культурно-досуговые центры центры культуры и досуга - культурно-досуговые учреждения, которые по мощностным характеристикам соответствуют Дворцам культуры.

Являются интегрированными учреждениями. В общем объеме услуг преобладает досуговая составляющая и мероприятия социокультурного характера. Модельный стандарт деятельности библиотеки - документ рекомендательного характера, содержащий требования к ресурсному обеспечению и услугам библиотеки, разработанный с учетом требований законодательных и нормативно-правовых актов федерального и регионального уровней, международных стандартов и специфики видов этих учреждений.

Модельный стандарт деятельности культурно-досугового учреждения - документ рекомендательного характера, регулирующий организационно-методические вопросы деятельности учреждений культурно-досугового типа и разработанный с учетом требований законодательных и нормативно-правовых актов федерального и регионального уровней, международных стандартов и специфики сети этих учреждений. Норма обслуживания - это установленное число пользователей, посетителей, посещений и т. Норма труда - это мера затрат труда на выполнение заданного объема работ и предоставление услуг в определенных организационно-технических условиях.

Эконометрические модели - экономико-математические модели, устанавливающие количественные взаимосвязи экономических объектов и процессов при помощи математических и статистических методов исследования. В основу разработки нормативов штатной численности основного персонала библиотек библиотечных работников и основного творческого персонала учреждений культурно-досугового типа положен метод корреляционно-регрессионного факторного анализа и построения на его основе математических моделей, позволяющий рассчитывать нормативы штатной численности персонала с учетом воздействия на нее важнейших факторов трудоемкости оказания основных услуг.

Для построения математических моделей использовались данные оперативного учета и статистической отчетности вышеуказанных типов учреждений культуры. С целью построения математических моделей для учреждений культурно-досугового типа и центральных библиотек субъектов Российской Федерации были выделены следующие укрупненные группы услуг, охватывающие их основную деятельность.

Экспертным путем определены факторы, оказывающие влияние на трудоемкость работ по группам услуг. С помощью метода корреляционно-регрессионного анализа установлена теснота связи между численностью работников учреждений культуры и показателями деятельности факторами трудоемкости.

Для этого рассчитаны парные коэффициенты корреляции. Проведенный корреляционный анализ деятельности библиотек в целях определения нормативной штатной численности показал, что наибольшее влияние на трудоемкость оказываемых услуг работниками библиотек оказывают такие факторы, как книговыдача, численность зарегистрированных пользователей, число посещений, а наибольшее влияние на трудоемкость оказываемых услуг работниками культурно-досуговых учреждений такие факторы, как количество клубных формирований и число их участников, количество проведенных культурно-досуговых мероприятий и число их посетителей, количество народных коллективов.

Степень влияния факторов трудоемкости на численность персонала определяется через максимальные коэффициенты корреляции. Создание математических моделей зависимости численности персонала учреждений культуры от основных факторов трудоемкости, выраженных через основные показатели их деятельности.

Нормативы штатной численности основного персонала библиотек и основного творческого персонала учреждений культурно-досугового типа, разработанные на основе построения эконометрических моделей, представлены в таблицах Распределение общей нормативной численности основного творческого персонала учреждений культурно-досугового типа и библиотек по важнейшим профессионально-квалификационным группам остается прерогативой самих учреждений культуры на основании устанавливаемых для них объемов услуг и финансирования.

Объективные различия организационно-технических условий деятельности центральных библиотек субъектов Российской Федерации: детских, юношеских, универсальных научных, специализированных для инвалидов по зрению в квалификации персонала, организации труда и управления, масштабах внедрения новых информационных технологий, технической оснащенности учреждений культуры, наличии транспортных средств, средств связи и др.

В целях обеспечения оптимальных организационно-экономических условий для оказания полномасштабных и качественных услуг культуры населению любого субъекта Российской Федерации и муниципального образования, недопущения необоснованного сокращения численности работников учреждений культуры обязательно следует учитывать фактические реальные условия деятельности, особенности и факторы, оказывающие существенное влияние на трудоемкость оказания услуг культуры, и корректировать с их учетом нормативные значения штатной численности персонала.

Корректирующие коэффициенты могут устанавливаться как для отдельных учреждений культуры, так и для их определенных групп. Типовые нормативы штатной численности носят рекомендательный характер. Общая штатная численность работников данных учреждений культуры определяется путем суммирования нормативной численности основного творческого персонала, нормативной численности административно-управленческого персонала, информационно-технического и младшего обслуживающего персонала в соответствии с действующими нормативами.

При расчетах штатной численности библиотек следует применять Межотраслевые нормы времени на работы, выполняемые в библиотеках Министерство труда и социального развития Российской Федерации, Центральное бюро нормативов по труду. Данные нормативы носят рекомендательный характер.

Общая штатная численность работников данных учреждений культуры определяется путем суммирования нормативной численности основного творческого персонала, нормативной численности административно-управленческого, информационно-технического и младшего обслуживающего персонала в соответствии с действующими нормативами. Расширение объема предоставления новых видов услуг информационно-справочных, рекламно-маркетинговых и т.

Нормативные значения численности основного творческого персонала сельских домов культуры определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими услуг культуры. Объективные различия организационно-технических условий деятельности сельских домов культуры квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.

Нормативные значения численности основного творческого персонала культурно-досуговых центров определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими услуг культуры.

Объективные различия организационно-технических условий деятельности культурно-досуговых центров квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.

Предоставление культурно-досуговыми центрами расширенного перечня услуг библиотечных, музейных, образовательных и т. В число пользователей включаются дети, родители, педагоги и др. Нормативные значения численности библиотечных работников детских библиотек определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими библиотечных услуг.

Общая штатная численность работников данных учреждений культуры определяется путем суммирования нормативной численности библиотечных работников, нормативной численности административно-управленческого, информационно-технического и младшего обслуживающего персонала в соответствии с действующими нормативами.

Объективные различия организационно-технических условий деятельности детских библиотек квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др. Численность основного персонала детской библиотеки корректируется с учетом следующих факторов: числа посещений массовых мероприятий для детей, числа проводимых лекций, выставок, количества методических выездов, нестационарных форм обслуживания, масштабов мотивационной и информационной работы с детьми и преподавателями, востребованности официального сайта библиотеки в сети Интернет и др.

Нормативные значения численности библиотечных работников юношеских библиотек определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими библиотечных услуг. Объективные различия организационно-технических условий деятельности юношеских библиотек квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.

Численность основного персонала юношеской библиотеки корректируется с учетом следующих факторов: числа посещений массовых мероприятий для юношества, числа проводимых лекций, выставок, количества информационно-методических мероприятий, нестационарных форм обслуживания пользователей с ограниченными физическими возможностями, числа посещения официального сайта библиотеки в сети Интернет, количества юридических консультаций и др.

Нормативные значения численности библиотечных работников универсальных научных библиотек определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими библиотечных услуг. Объективные различия организационно-технических условий деятельности универсальных научных библиотек квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.

Численность основного персонала универсальной научной библиотеки корректируется с учетом следующих факторов; объемов научно-исследовательской работы, опубликованных научных статей, изданных методических пособий, востребованности официального сайта библиотеки в сети Интернет, числа проводимых лекций, выставок, количества методических выездов, нестационарных форм обслуживания и др.

Нормативные значения численности библиотечных работников специализированных библиотек для инвалидов по зрению определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими библиотечных услуг. Объективные различия организационно-технических условий деятельности специализированных библиотек для инвалидов по зрению квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.

Численность основного персонала специализированной библиотеки для инвалидов по зрению корректируется с учетом следующих факторов: наличия дополнительных специализированных структурных подразделений отдела надомного абонемента, отдела заочного абонемента, детского центра, студии звукозаписи, отдела по выпуску изданий для слепых и слабовидящих, тифлоинформационного центра и др. Разработаны Методические рекомендации по применению нормативов штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и центральных библиотек регионов.

В них приведены типовые нормативы для установления рекомендуемой минимальной штатной численности основного творческого персонала и библиотечных работников. Нормативы штатной численности носят ориентировочный характер.

Они корректируются с учетом конкретного организационно-технического уровня оказания услуг культуры и специфики деятельности сотрудников. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Министр А. Авдеев Приложение Методические рекомендации по применению нормативов штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и центральных библиотек субъектов Российской Федерации утв.

Общие положения 1. В целях разработки нормативов штатной численности работников бюджетных учреждений культурно-досугового типа и центральных библиотек субъектов Российской Федерации в методических рекомендациях приняты следующие определения и понятия: Библиотечная услуга - это результат библиотечной деятельности по выявлению, формированию и удовлетворению информационных и культурных потребностей пользователей библиотеки.

Нормативная часть 2. Для культурно-досуговых учреждений: - Организация деятельности клубных формирований. Для библиотек: - Обслуживание пользователей. Методическая последовательность разработки нормативов штатной численности такова: - Создание разработочных таблиц для расчета корреляционно-регрессионных зависимостей численности работников штатной и основного творческого и библиотечного персонала от факторов трудоемкости.

Примечание: 1. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Сколько мероприятий должен проводить дом культуры

Донской ул. Цветной Бульвар, Учреждение является юридическим лицом, имеющим в оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в учреждениях банка, лицевой счет в органе Федерального казначейства, круглую печать, штамп и бланки установленного образца, имеет право от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним имуществом на праве оперативного управления в соответствии с назначением имущества, Уставными целями деятельности. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение в лице его директора. Отношения между работниками и работодателем Учреждения регулируются Трудовым Кодексом РФ, трудовыми договорами и коллективным договором Учреждения. В текущем году для нужд учреждения приобретены материальные запасы общей стоимостью на 50,4 тыс.

Как раскрутить Дом культуры в глубинке?

Кейс с готовыми зарплатами, чек-листами качества, фирменными стандартами, технологиями обслуживания и др. Люди, подскажите, что мне делать с убыточным зданием, находящимся в глубинке нашей страны? Дело в том, что я являюсь директором клуба в одном небольшом населенном пункте, численность которого составляет всего человек.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Год культуры - 1 сезон, 2 серия (05.02.2019)

Нижнегорский район на этом прекрасном мероприятии представлял творческий коллектив Желябовского СДК. В настоящее время редко разрабатываются увлекательные программы для читателей. Как правило, перестраивается организация давно известных мероприятий без внесения в них каких-то новых элементов. Это существенно снижает интерес к посещению учреждений. В результате библиотеки постепенно начинают превращаться в архивы. Между тем одной из приоритетных задач культурно-просветительской сферы выступает развитие любви и уважения к книгам.

Министерство культуры Амурской области.

Спортсмены из Николо-Павловского, Покровского, Бродово, Южаково, филиала Высокогорского многопрофильного техникума в с. По результатам командного зачёта лучшей стала команда спортсменов с. В четырёх конкурсных заданиях девушки раскрыли свои творческие и артистические способности. Компетентное жюри по достоинству оценило всех участниц.

Наши мероприятия

Стандартный Средний Большой. Приказом комитета по культуре Администрации муниципального образования. Дарите песни и улыбки!

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

"Из наших дней калейдоскоп!"

Если вы не согласны со сбором данных, немедленно покиньте сайт. Культуре ветер не помеха. Середина недели, рабочий день в разгаре, на улице страшная метель и холод. Жители села Илька укрылись от непогоды в домах или разбежались по рабочим местам. Никто не думает высовываться на улицу, ведь там так неприятно завывает ветер.

Администрация Зерноградского района Ростовской области

Оказалось, что пенсионер до этого обратился в мелкую юридическую контору. До этого Татьяна обращалась в бесплатную юридическую контору. Когда женщина пришла на первичную консультацию, ей сказали, что помощь специалисты фирмы оказывают бесплатно, но технические расходы должны быть погашены клиентом.

Эти лжеюристы преследовали Татьяну на протяжении нескольких лет - хотя они проиграли дело, всё равно требовали дополнительных денег. По словам Людмилы Айвар, в России действует закон о бесплатной юридической помощи. По словам Людмилы Айвар, среди лжеюристов есть выгнанные за проступки из правоохранительных органов следователи или люди вообще без юридического образования. Регистрация или с помощью аккаунта в соц.

В этот день у Дома культуры с раннего утра звучала праздничная музыка. . района проводятся различные формы проведения мероприятий, например концерты, митинги, . об их правах и обязанностях, а также законах, которые они должны соблюдать. .. Концерт собрал большое количество зрителей.

Наш проект объединяет лучших юристов и адвокатов России и г. Фальсификация российской истории в полномасштабном виде произошла во время правления Екатерины II в самом конце XVIII века.

Необходимость глобальной фальсификации истории именно в это время определялась захватом ВКЛ и Западной Руси (Украины) в ходе разделов Речи Посполитой. Для реализации этих политических целей следовало решить уже конкретные задачи по фальсификации истории: 1) создать миф о том, что Киевская Русь с приходом татар вдруг начинает считать Русью (и даже Центром Руси.

Практикующие юристы смогут доступно и профессионально разъяснить все важные моменты в любой ситуации, даже самой сложной.

Юридическим центром оказания помощи населению осуществляется правовая онлайн помощь юриста бесплатно всем тем, кто в ней нуждается.

Для наших клиентов специальная онлайн консультация военного юриста доступна в любое время дня и ночи, что упрощает обращение за помощью в случае затягивания призыва в службу в армии или при умышленном бездействии сотрудников военной коллегии. Пилипенко Виктор Владимирович Руководитель отделов ЮК "Правовед-Плюс", по договорной работе. Практикующий юрист в области, семейного, жилищного права и споров связанных с административными правонарушениями.

Иванов Рудольф Васильевич Руководитель отделов ЮК "Правовед-Плюс", по пенсионным и военным делам.

Как для заполнения самого бланка уведомления о прибытии, так и для последующей постановки на учет по месту пребывания требуется собрать малый пакет документов. Пытаемся выявить закономерность и, как уже было сказано, заучить.

Бесплатные консультации тем и хороши, что платить ничего не. Кроме того, возможно получить ответы на вопросы очень .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 55 лет ДК "Современник"
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    Могу порекомендовать зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему.

  2. Марфа

    Я хорошо разбираюсь в этом. Могу помочь в решении вопроса.

  3. Трофим

    Согласен, замечательная мысль

  4. Герман

    Буду надеятся что втарая часть будет не хуже первой

  5. myotagsson

    Обилие интересных статей на вашем сайте меня поражает! Автору – удачи и новых интересных постов!

  6. Маргарита

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.