+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Распространение категории учителя на другие должности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Распространение категории учителя на другие должности

В течение ближайших десяти лет мы увидим ренессанс профессии учителя. Архив номеров — Подписка Сколько бы ни говорилось о том, что у школы и родителей одна цель — развить и воспитать образованного, нравственного, активного гражданина, но согласие и понимание не всегда сопровождают эту задачу. В газету нередко обращаются как родители, обвиняющие учителя в предвзятом отношении к ребенку, так и педагоги с просьбой защитить от неправомерных требований родителей. Об этом Надежда Тумова размышляла во время дебатов и практикумов на II Общенациональном родительском форуме и об этом написала в своей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При аттестации педагогических работников предусмотрено следующее:.

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ: ПРОДОЛЖАЕМ ИЗУЧАТЬ НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

С целью социальной защиты педагогических работников, которые продолжительное время работали на педагогических должностях, достигли высокого уровня профессионализма и перешли работать на другие педагогические должности, в Типовое положение введена норма п.

Также сохраняются присвоенные предыдущей аттестацией квалификационные категории за педагогическими работниками, переходящими на должности методистов, воспитателей-методистов, а также при переходе педагогического работника из методического учреждения на педагогические должности в учебное заведение.

Пункт 3. Единственными требованиями для сохранения квалификационной категории при этом должно быть то, что переход осуществляется с одной педагогической должности на другую педагогическую должность, а также наличие у работника соответствующего образования, необходимого для его зачисления на эту должность. Вопросы, связанные с определением размера оплаты труда при приеме на работу работников, регулируются КЗоТ и другими нормативно-правовыми актами.

В частности, ст. По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах утвержденных в установленном порядке минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должности. Такая же норма содержится в п.

То есть определить размер оплаты труда при приеме на работу педагогического работника или при догрузке его часами на другой должности должен собственник или уполномоченный им орган.

При этом главным критерием, по которому определяется тарифный разряд такому работнику, является уровень его квалификации.

При этом не следует допускать при приеме на педагогические должности установление низшего тарифного разряда специалистам, имеющим высокую квалификацию, большой опыт научной или преподавательской работы. Собственник или уполномоченный им орган при приеме на работу специалистов с большим опытом работы должен решать вопросы размера оплаты труда с учетом уровня квалификации таких работников.

При аттестации таких работников следует руководствоваться п. Не может быть установлен низший тарифный разряд научно-педагогическим работникам высших учебных заведений III — IV уровней аккредитации, принятым на должности учителей или преподавателей общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведений I — II уровней аккредитации, лицам, имеющим ученые степени и приглашенным для преподавания учебных дисциплин, по которым они являются специалистами, в общеобразовательные или другие учебные заведения системы общего среднего образования, специалистам с производства или сферы услуг с большим опытом работы.

Впрочем, при приеме на работу такого специалиста оплата его труда существляется по тарифному разряду, установленному собственником или уполномоченным им органом. При приеме на работу в общеобразовательное учебное заведение специалиста, который до этого работал преподавателем аналогичной учебной дисциплины в высшем учебном заведении III — IV уровня аккредитации и который имеет ученую степень, руководитель учебного заведения органа управления образования имеет право установить ему наивысший тарифный разряд, предусмотренный на этой должности.

Когда должна проводиться аттестация работников, прервавших работу на педагогической должности? Следует отметить, что отныне п. Аттестация таких работников осуществляется не позднее чем через два года после принятия их на работу. Подчеркнем: это касается лиц, с момента последней аттестации которых прошло более пяти лет.

Если с момента последней аттестации работника, прервавшего работу на педагогической должности, не прошло пяти лет, его очередная аттестация должна осуществляться в пятилетний срок со дня последней аттестации. Педагогический работник, который в год очередной аттестации совмещает педагогические должности, а именно наряду со своей основной работой выполняет дополнительную работу по другой педагогической должности, проходит аттестацию по каждой из занимаемых должностей.

Типовым положением предусмотрено также, что по заявлению работника или по представлению руководителя либо педагогического совета учебного заведения может проводиться внеочередная аттестация. То есть аттестация работника, совмещающего педагогические должности, может проводиться как одновременно, так и в разные сроки. Целесообразно синхронизировать аттестационные процедуры работника, занимающего две или более должности в одном учебном заведении, проводя их одновременно. Следует учитывать, что на педагогических работников, совмещающих педагогические должности, аттестационные листы оформляются отдельно на соответствие каждой из занимаемых должностей.

Пунктом 3. Когда нужно подать такое заявление? С целью недопущения ухудшения прав педагогических работников на присвоение квалификационных категорий в текущем учебном году педагогические работники, включенные в список лиц для прохождения очередной аттестации, которые претендуют на присвоение более высокой квалификационной категории, могут подать в аттестационные комиссии заявления о присвоении следующей квалификационной категории тарифного разряда.

В связи с этим педагогическому работнику необходимо помнить, что заявления о присвоении более высокой квалификационной категории, тарифного разряда, а также о внеочередной аттестации, переносе срока аттестации необходимо подавать в аттестационную комиссию до 10 октября.

Порядок аттестации выпускников высших учебных заведений определен п. Указанная квалификационная категория присваивается им одновременно с приемом на работу. Такое разъяснение, в частности, содержится в письме Минобразования от Однако это касается только педагогических должностей, на которых предусмотрена возможность присвоения квалификационных категорий.

В соответствии с п. Во время заседания аттестационной комиссии педагогический работник имеет право давать устные и письменные объяснения, подавать дополнительные материалы, касающиеся своей профессиональной деятельности. По решению аттестационной комиссии аттестация может быть проведена при отсутствии работника ,если он не явился на заседание аттестационной комиссии по объективным причинам служебная командировка, территориальная отдаленность, продолжительная болезнь и другие причины, препятствующие присутствию на заседании и дал на это письменное согласие , за исключением случаев аттестации работников, в отношении которых поднят вопрос о несоответствии занимаемой должности.

В случае неявки аттестуемого педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия после выяснения причин неявки может провести аттестацию при его отсутствии. Важное значение при проведении аттестации имеет решение членами комиссии вопроса о возможности аттестации работника, который по той или иной причине не явился на заседание аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия в каждом конкретном случае должна принимать решение о возможности аттестации лица, не явившегося на заседание.

При этом члены комиссии должны выяснять причину неявки, а также был ли работник надлежащим образом извещен о времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии. В случае невозможности участия аттестуемого лица в заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам аттестационная комиссия, выяснив причину неявки, имеет право принять решение о проведении аттестации без участия аттестуемого лица.

В то же время нельзя принимать решение в отсутствие педагога, если принимается решение о несоответствии его занимаемой должности или о несоответствии ранее присвоенной квалификационной категории.

В таких случаях необходимо перенести заседание комиссии на другой день. В случае, когда работник злостно уклоняется от явки на заседание аттестационной комиссии, особенно когда руководителем учебного заведения затронут вопрос о его несоответствии занимаемой должности, необходимо принять все возможные меры по надлежащему уведомлению работника о времени и месте заседания.

В случае его повторной неявки аттестационная комиссия может принять решение о проведении аттестации в отсутствие такого работника. Принятие такого решения должно быть аргументировано в протоколе заседания аттестационной комиссии.

Как теперь осуществляется голосование членов аттестационной комиссии в связи с изменениями, внесенными в п. Отныне Типовое положение не содержит требования о принятии решений аттестационной комиссией только путем тайного голосования. То есть члены аттестационной комиссии сами определяют форму проведения голосования.

Оно может быть как тайным, так и открытым. При открытом голосовании не скрывается, как проголосовал тот или иной член аттестационной комиссии. При тайном голосовании, наоборот, принимаются меры, чтобы эта информация была недоступна. Во время заседания аттестационной комиссии важное значение должно иметь выяснение вопроса о правомочности комиссии принимать решения. В связи с этим в протоколе должны быть указаны количество и фамилии членов комиссии, присутствующих на заседании.

Напомним также, что отныне количество членов аттестационной комиссии не может быть менее пяти человек п. Таким образом, издавая приказ о создании аттестационной комиссии в учебном заведении для организации и проведения аттестации педагогических работников, руководитель имеет право создать комиссию в составе не менее пяти человек.

Как правило, малочисленные аттестационные комиссии могут создаваться в учебных заведениях с небольшим количеством педагогических работников. В то же время следует помнить, что решение о целесообразности создания аттестационной комиссии в учебном заведении, где работает менее 15 педагогических работников, принимает районный городской отдел образования п.

Однако это не всегда означает, что в таком учебном заведении не может быть создана аттестационная комиссия. Простое большинство голосов — получение за решение, поставленное на голосование, более половины голосов членов аттестационной комиссии, принимавших участие в голосовании. Например, если в голосовании принимали участие восемь членов комиссии, из которых пять проголосовали за решение, поставленное на голосование, оно считается принятым. Следует отметить, что практика, когда большинство членов аттестационной комиссии воздерживаются от голосования, является неправильной.

Члены аттестационной комиссии должны иметь собственное мнение по вопросам, выносящимся на голосование, и свободно его выражать. В протоколе должны быть указаны результаты голосования членов комиссии по всем вопросам, вынесенным на голосование. Кроме того, внесенными изменениями расширены права членов аттестационной комиссии. Типовое положение дополнено нормой, дающей право членам аттестационных комиссий, которые не согласны с решением, принятым комиссией, прилагать к протоколу изложенное в письменном виде отдельное мнение по вопросам аттестации педагогического работника п.

Протокол, составляемый в ходе заседания аттестационной комиссии, может оформляться в рукописном виде в книге протоколов аттестационной комиссии, листы которой нумеруются, прошнуровываются и скрепляются печатью. Также допускается на основании записей, сделанных во время заседания комиссии, готовить протокол на печатающем устройстве. После изготовления печатного текста протоколы в хронологическом порядке подшиваются в отдельное дело протоколов заседаний аттестационной комиссии.

Какими должны быть действия руководителя, если аттестационной комиссией принято решение о несоответствии работника занимаемой должности? В случае принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии работника занимаемой должности руководитель должен предложить ему работу на другой должности, которая соответствует его квалификации, конечно, если такая должность в школе есть и она вакантна.

Если работник откажется от предложенной должности, такой отказ должен быть письменным. Если должности, на которую можно перевести работника, в учебном заведении нет, или если он отказался от предложенной должности, издается приказ о расторжении трудового договора на основании п.

При этом администрации учебного заведения и руководство местного отдела образования необходимо неуклонно соблюдать требования законодательства о труде, регламентирующего порядок расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, а также о существующих ограничениях на увольнение некоторых категорий работников.

В частности, для расторжения трудового договора необходимо получить предварительное согласие профсоюзного органа на увольнение работника, соблюдать порядок и сроки подготовки и издания приказа об увольнении, а также помнить, что увольнение работника после получения такого согласия может быть осуществлено не позднее чем через месяц со дня его получения ст. То есть судом будут исследоваться не только документы, предоставленные аттестационной комиссией школы, но и другие документы и свидетельства, в том числе предоставленные уволенным работником, например, о необъективном отношении к нему членов аттестационной комиссии и руководства учебного заведения.

Учитывая это, аттестационная комиссия и администрация учебного заведения не должны допускать даже мельчайших нарушений порядка проведения аттестации и законодательства о труде и тщательным образом готовить документацию на работника, признанного не соответствующим занимаемой должности, уделяя особое внимание составлению протокола заседания аттестационной комиссии и заполнению аттестационного листа.

Анализ практики деятельности учебных заведений в течение последних лет дает основания предостеречь руководителей учебных заведений и органов управления образования от смелости увольнять работника по указанным основаниям и рекомендовать делать это только в самых крайних случаях, когда оставить работника на занимаемой им должности действительно невозможно, а другой должности, на которой бы он мог работать, в учебном заведении нет.

Необходимо помнить, что согласно ч. Собственник или уполномоченный им орган имеет право на основании решения аттестационной комиссии принять решение о переводе работника на другую работу или расторжении с ним трудового договора только в срок не более двух месяцев со дня аттестации.

Приказ об увольнении или переводе работника с его согласия на другую должность, изданный на основании решения комиссии о несоответствии работника занимаемой должности в результате недостаточной квалификации, может быть издан лишь после рассмотрении его апелляций в случае их подачи аттестационными комиссиями высшего уровня.

Несоблюдение этого правила в случае удовлетворения апелляции может повлечь за собой необходимость восстановления работника на должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула. Добавим также, что п. Повторное заседание комиссии в таких случаях проводится с целью проверки выполнения определенных в решении комиссии мероприятий. После его проведения аттестационная комиссия принимает решение о выполнении замечаний и условий, изложенных аттестационной комиссией, которое прилагается к материалам аттестационного дела и к личному делу работника.

Пунктом 1. Типового положения также определено, что аттестация педагогических работников является обязательной. В соответствии с пп. Аттестационная комиссия утверждает эти списки и определяет график проведения аттестации работников. Учитывая изложенное, согласие педагогического работника на прохождение очередной аттестации не требуется. В то же время пп. В частности, аттестация работника может быть перенесена на один год в случае его продолжительной нетрудоспособности или при переходе в год проведения очередной аттестации на работу в другое учебное заведение и по другим уважительным причинам.

Очередная аттестация педагогических работников, совмещающих работу с учебой в высших учебных заведениях по направлениям специальностям педагогического профиля, с их согласия может быть отсрочена до окончания учебы. Отметим, что отныне решение о переносе аттестации может приниматься аттестационными комиссиями не только до 20 октября , как было определено ранее.

Если основания для переноса срока очередной аттестации возникли после 10 октября, аттестационная комиссия по заявлению работника может принять решение о его аттестации в следующем учебном году.

Основаниями для переноса, в частности, могут быть: продолжительная болезнь работника, тяжелое заболевание близких родственников, нуждающихся в уходе, продолжительная командировка и т. UA RU. Передплатити журнал.

Вопрос-ответ

Для чего нужна аттестация педагогических работников? Где проводится аттестация педагогов для подтверждения квалификации? Как часто надо проходить аттестацию педагогам? Порядок проведения обязательной аттестации. Как педагог может получить квалификационную категорию? Критерии прохождения аттестации педагогом.

Оплата труда за преподавание нескольких учебных предметов

О нас. Инспекция труда. Комментарии: 0. Аттестуюсь как учитель информатики. Остальные показатели грамоты, конкурсы, курсы и т.

С целью социальной защиты педагогических работников, которые продолжительное время работали на педагогических должностях, достигли высокого уровня профессионализма и перешли работать на другие педагогические должности, в Типовое положение введена норма п. Также сохраняются присвоенные предыдущей аттестацией квалификационные категории за педагогическими работниками, переходящими на должности методистов, воспитателей-методистов, а также при переходе педагогического работника из методического учреждения на педагогические должности в учебное заведение. Пункт 3.

Согласно законодательству РФ, каждый педагогический работник обязан периодически проходить аттестацию.

Это основные показатели работы педагога, которые определяют размер его зарплаты. В свою очередь, абз. Но стоит заметить, что применять положения абз.

Категория учителя

У меня дефектологическое образование, все время я работала в коррекционной школе учителем. В прошлом году получила высшую квалификационную категорию как учитель. В этом году я перешла на должность учителя-дефектолога. Распространяется ли моя категория учителя на должность учитель-дефектолог?

Пунктом 3. Типового положения об аттестации педагогических работников, утвержденного приказом Министерства образования и науки Украины от

Аттестация педагогов

Какой коэффициент должен быть за высшую категорию учителя в сельской школе? Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе коэффициентов, по которым рассчитываются эти части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Доплата за первую категорию учителю? Сформулируйте вопрос конкретнее, для принятия решения по вашему вопросу юристами. Сколько платят за 1 категорию учителю в Сургуте? Вы сами думаете, какие вопросы юристу задаете? Откуда мы это можем знать?

Переход на другую должность, перерыв в работе: разбираемся в нюансах оплаты труда педагогов

Когда консультация юриста незаменима. Вы используете устаревший браузер Internet Explorer. Юридическая консультация может быть предоставлена как устно, так и письменно. Для ее получения вы можете позвонить по телефонам, которые указаны на сайте или заказать обратный звонок, а также записаться на личный прием. Консультация юриста Екатеринбурга подразумевает тщательный анализ ситуации, которая сложилась для клиента, изучение документов, выбор наиболее удачной стратегии ведения дела, разъяснение перспектив дела и всех правовых тонкостей.

Распространение педагогического опыта (ссылки на ваши публикации или Какие виды деятельности учителя имели место на уроке и в каком Наличие квалификационной категории по данной должности, дата присвоения Другие информационные данные, свидетельствующие о.

Последние изменения в аттестации педагогов в 2019 году

Наши юристы обладают знаниями законодательной базы и богатой судебной практикой. Мы принимаем вопросы по всем отраслям российского законодательства и оказываем юридические консультации онлайн. Наши граждане давно привыкли к тому, что за любую полученную услугу необходимо платить, поэтому бесплатная юридическая консультация кажется им менее надежной, чем та же информация, полученная при встрече с нотариусом или юристом.

Распространяется ли категория учителя на должность "учитель-дефектолог"?

В каких вопросах и как может помочь автоюрист. Как найти автоюриста и получить качественные услуги.

Тогда бесплатная консультация онлайн военного юриста поможет защитить нарушенные права. Если лицо может рассчитывать на освобождение от армии по медицинским показаниям, то юрист поможет оформить для этого все необходимые документы.

Обратитесь в Московскую бесплатную юридическую консультацию, вы сможете узнать, какие минимум вам необходимы документы, для вступления в свои права. Бесплатная юридическая консультация в Екатеринбурге Иногда мы замечаем несправедливое к себе отношение со стороны руководства, это может быть не правильно насчитанная премия или нарушение установленных законом выходных дней.

Наиболее часто сталкиваются с проблемами Трудового права, женщины, уходящие в декретный отпуск.

Немало конфликтов связано не с одной, а сразу с несколькими законодательными областями, которые без нужных юридических знаний фактически нереально понять. Юрист круглосуточно Ни для кого не секрет, что чрезвычайная ситуация может произойти в любое время суток, поэтому теперь мы перешли на круглосуточный режим работы и доступны в любое время суток в Москве. Что вы можете сказать по поводу информации, которая начала появляться после принятия печально известных законов 8487 и 8488.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    смотрела на большом экране!