+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Дежурство на дому как оформить правильно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. В соответствии со ст. Работники организации трудятся на условиях пятидневной рабочей недели, им установлен оклад. Для предотвращения чрезвычайных ситуаций к работодателю поступила директива Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий о необходимости дежурств работников на дому, внутри учреждения издан приказ с указанием фамилий работников, привлекаемых к таким дежурствам, и составлен график дежурств дежурства осуществляются помимо обычной работы. Как это нужно правильно оформить и как оплачивать время этих дежурств?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как отказаться от дежурств на дому, и вообще от дежурств. Если по линии правоохранительных органов, то никак, либо увольняйтесь и дежурить не будете.

Привлечние работников к дежурству выходные дни

В учреждение практикуется привлечение работников к дежурству в выходные и праздничные дни, для этого ежемесячно издается график, также есть должностная инструкция, далее по необходимости работнику по его заявлению представляется выходной, теперь хотели бы прописать в ЛНА всю эту процедуру.

Что нужно для этого сделать? В ПВТР внести пункт о дежурстве и прописать время отдыха , нужно ли издавать приказ, если график издается ежемесячно с ознакомлением самих работников, и нужно ли следовать постановлению Секретариата ВЦСПС от 2 апреля г.

Заранее спасибо. Если у вас не медики и не МЧС-ники, то дежурства - это как бы обычная работа, в обычное рабочее время. Привлечение на работу в выходные и праздники допустимо только в экстренных, неплановых случаях, какие "графики", какое внесение в ПВТР?

Если это обычная нормальная для вас деятельность, где дежурства нужны каждые общеустановленные выходные и праздники - изменяйте сотрудникам режим работы по соглашению либо в порядке ст. Вопрос: Для водителей автомобилей установлена часовая рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 8 ч.

Они работают на условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель собирается закрепить в своем локальном акте график дежурства водителей автомобилей в нерабочее время после окончания рабочего времени, в нерабочие праздничные и выходные дни. Дежурство будет осуществляться "на телефоне" или "на дому".

В случае производственной необходимости дежурный водитель с его согласия будет привлекаться к работе в выходной день или к сверхурочной работе. Вправе ли работодатель ввести для водителей данные дежурства? В случае, если дежурство может быть установлено, должна ли предоставляться какая-нибудь компенсация водителю за дежурство, если к работе он не привлекался?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в данном случае не вправе ввести для водителей дежурства на телефоне или на дому. Обоснование вывода: Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой формы организации труда, как дежурства "на телефоне" или "на дому".

В рамках особенностей режима нормативными правовыми актами могут предусматриваться и дежурства определение Верховного Суда РФ от Дежурства на дому установлены, например, для спасателей п. Из вопроса следует, что на Ваших работников эти документы не распространяются.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса РФ от Каких-либо других нормативных правовых актов, которые бы устанавливали дежурства на дому или на телефоне для категорий работников, речь о которых идет в вопросе, нет. Поэтому, на наш взгляд, работодатель вправе привлекать их к работе в том числе в виде дежурств за пределами рабочего времени в зависимости от обстоятельств либо в качестве сверхурочной работы ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Вопрос: Рабочий день работника - с Фирма, у которой организация снимает офис, прислала письмо о проведении работ в ночное время по установлению пожарной сигнализации. Руководство дало задание определить дежурных в ночное время из работников офиса при проведении данных работ свою работу, определенную трудовым договором, в это время они выполнять не будут.

Работники согласны на такие "дежурства". Как привлечь работника к работе в ночное время с нормальным графиком работы? Можно ли произвести сдвиг рабочего времени сотрудников вместо дня - ночь для недопущения сверхурочной работы? Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит, не использует и не регламентирует понятие "дежурство". Из ст. При этом ст.

В рассматриваемой же ситуации в трудовых договорах с работниками не предусмотрено в качестве одной из составляющих трудовой функции работника выполнение им обязанностей дежурного по организации. На основании вышеизложенного мы полагаем, что работодатель не может возложить на работника исполнение обязанностей дежурного по организации, заключающихся в контроле за порядком и в разрешении возникающих неотложных вопросов, которые не относятся к производственной деятельности, иначе, как с письменного согласия работника.

Если же работник в установленном порядке согласился на расширение трудовой функции и включение в круг его трудовых обязанностей дежурства по организации, то согласно п. Иначе говоря, дежурство в рабочий день должно производиться в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени, и только тогда дежурство не будет являться сверхурочной работой ст.

Поэтому работодатель может заключить с работником, которому планируется поручить "дежурство", дополнительное соглашение о дополнении его должностных обязанностей функциями, которые он должен выполнять во время дежурства, а также об изменении режима его работы ст. Если же дежурство будет проходить за пределами рабочего времени дополнительно к основной работе , соответственно, оно будет являться сверхурочной работой.

Согласно частям четвертой-седьмой ст. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст.

Дежурство в выходные дни, согласно п. Но, учитывая, что названное постановление применяется лишь в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, мы полагаем, что работник в такой ситуации вправе требовать применения положений ст. Согласно ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Само же привлечение к дежурству в выходной или нерабочий праздничный день должно производиться с учетом положений ст.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Аналогичный вывод следует в отношении дежурств в ночное время с 22 часов до 6 часов : оплачиваться такие дежурства должны по правилам ст. Обращаем внимание, что работа, приходящаяся на ночное время, является таковой независимо от того, произведена она в рабочее время или за его пределами. Поэтому сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты - по ст.

А сотруднику, работавшему ночью в выходной или праздник, положены как выплата по ст. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Rith Спасибо за полный ответ. Создать новую тему. Новые темы форума. Надо ли уведомлять о самозанятых киргизах? Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам.

Зайти на форум Задать вопрос.

Вы точно человек?

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Вопрос: Посоветуйте пожалуйста как оформить для сотрудников ИТ-департамента дежурство на телефоне в нерабочее время, выходные. Предполагается что сотрудники должны быть на связи, в случае возникновения экстренных ситуаций решить проблему удаленно либо в офисе. За дежурство предполагается почасовая надбавка, в случае возникновения экстренных ситуаций необходимости решить проблему удаленно либо в офисе оплата за работу в выходной, либо оплата сверхурочной работы. Ответ: Жижерина Ю. Некоторые работодатели рассчитывают, что работник будет на связи и за пределами рабочего времени, например устанавливают "дежурства на телефоне", когда работник в нерабочее время обязан отвечать на телефонные звонки и при необходимости приехать на работу или выехать к клиенту.

дежурства на дому

Неполное рабочее время. Гибкий график работы. Структура затрат рабочего времени. Пятидневная рабочая неделя. Дежурство на дому — это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу.

У нас многопрофильная больница в сельской местности - ЦРБ - с терапевтическим, хирургическим, педиатрическим, гинекологическим, инфекционным и неврологическим отделениями. В стационаре круглосуточно дежурят врач-хирург и врач-анестезиолог-реаниматолог. Госпитализация в стационары по экстренным показаниям осуществляется круглосуточно. Врач-педиатр и врач-терапевт дежурят на дому по еженедельному графику.

В учреждение практикуется привлечение работников к дежурству в выходные и праздничные дни, для этого ежемесячно издается график, также есть должностная инструкция, далее по необходимости работнику по его заявлению представляется выходной, теперь хотели бы прописать в ЛНА всю эту процедуру.

В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации на предприятии или в учреждении дежурства работников. Дежурство, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения текущих вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, до начала или после окончания рабочего времени основной части персонала предприятия и т. К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств.

ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЖУРСТВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

В трудовом законодательстве дежурство упоминается в контексте таких институтов, как: трудовой договор, рабочее время, заработная плата. Все это, несомненно, создает определенные сложности на практике. В силу сложившейся практики дежурства применяются в трех употребляемых значениях: во-первых, когда работник выполняет свои трудовые обязанности по своей профессии, должности, квалификации в рамках отведенного времени; во-вторых, когда работник выполняет функции, не связанные с его профессией и должностью, нацеленные на организацию неотложных дел; в-третьих, когда работник, находясь у себя дома, в готовности ожидании выполнить какие-либо обязанности по вызову нанимателя.

Но красиво оформленный и заполненный график дежурств поможет им проявлять больше активности при выполнении данных обязательств. Особенно, если были учтены некоторые предпочтения учеников. При создании ориентируйтесь на личные желания ребят.

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

Дежурство на дому осуществляется только с согласия работника. Если работник согласен осуществлять дежурство на дому, то работодатель должен заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет установлено дежурство на дому и указан порядок оплаты дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Привлечение к дежурствам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой и должно производиться в соответствии с требованиями трудового законодательства в установленных ТК РФ случаях, с письменного согласия работника и с повышенной оплатой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Если работник осуществляет дежурство на дому в выходной или праздничный день, то оплата труда должна производиться в двойном размере.

Дежурство на дому

Автозаводская, 23а, корпус 2, оф. Муравленко Мурманск Мытищи Набережные Челны Адрес: г. Набережные Челны Нальчик Наро-Фоминск Адрес: г. Нефтеюганск Нижневартовск Адрес: г. Нижневартовск Нижнекамск Адрес: г.

Как оформить заместителей на такое дежурство? "Дежурство на дому" означает готовность работника здравоохранения в случае.

Как правильно оформить дежурство на дому

Юридические услуги 214 фз. Юридические услуги 2 ГИС. Юридические услуги 3 ндфл. Юридическая фирма 3 парковая.

Помогли мне полностью вернуть деньги, которые я заработала. Конечно, это делалось не один день, а два месяца, но хоть что-то, чем я бы не получила .

За достоверность сведений, изложенных в справке, адвокат несет персональную ответственность. Предоставление адвокатом недостоверных сведений об оказании юридической помощи, подлежащей оплате за счет средств коллегии адвокатов, влекущих необоснованное получение адвокатом средств коллегии, является основанием для привлечения адвоката к дисциплинарной ответственности, а также возмещения неосновательно полученных средств коллегии.

Полученные адвокатом средства за оказание юридической помощи гражданам за счет средств коллегии адвокатов в соответствии с настоящим порядком подлежат возврату адвокатом в коллегию адвокатов в случаях установления недостоверности сведений об объеме оказанной юридической помощи либо признания обоснованной жалобы гражданина на качество оказанной юридической помощи. Размер оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами за счет средств коллегии адвокатов, устанавливается общим собранием (конференцией) членов коллегии адвокатов либо советом коллегии адвокатов.

Программы для декларантов и других участников ВЭД Tamplat. Калькулятор для расчета таможенных платежей D.

Антон Алфимов: А зачем юридическая помощь в метро. Та бесплатная юридическая помощь, о которой кричат на каждом углу, - это всего-навсего маркетинговый прием, рекламный трюк Александр Глушенков: Не в метро.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ламинировать странички без ламинатора
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. crantioflow

    Да... Нам ешо далеко до такого...

  2. Тарас

    Поздравляю, очень хорошая мысль