+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что дает школьный профсоюз

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Что дает школьный профсоюз

Наша профсоюзная организация, являющаяся важной частью гражданского общества, постоянно развиваясь и совершенствуясь, превратилась в профсоюзную организацию новой формации, чья деятельность продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни и развитии учреждения, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, активное участие в создание безопасных условий труда, организации отдыха и культурного досуга работников и членов их семей, вопросами оплаты труда и других важных вопросов. Курска на сегодняшний день работает 98 человек. Из них молодых специалистов в возрасте до 35 лет — 17 человек, работающих пенсионеров — 24 человека, неработающих пенсионеров - 40 чело-век бывших работников учреждения, которые состоят на профобслуживании в нашей школе. Профсоюзный комитет ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе, улучшению социально — экономического положения работников, развитие социального партнерства, укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощь членам ППО. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе.

МБОУ СОШ №16

Наша профсоюзная организация, являющаяся важной частью гражданского общества, постоянно развиваясь и совершенствуясь, превратилась в профсоюзную организацию новой формации, чья деятельность продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни и развитии учреждения, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, активное участие в создание безопасных условий труда, организации отдыха и культурного досуга работников и членов их семей, вопросами оплаты труда и других важных вопросов.

Курска на сегодняшний день работает 98 человек. Из них молодых специалистов в возрасте до 35 лет — 17 человек, работающих пенсионеров — 24 человека, неработающих пенсионеров - 40 чело-век бывших работников учреждения, которые состоят на профобслуживании в нашей школе. Профсоюзный комитет ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе, улучшению социально — экономического положения работников, развитие социального партнерства, укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощь членам ППО.

Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Защита профессиональных, трудовых, социально — экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса. При формировании состава профсоюзного актива, с самого начала мы исходили из принципа учёта структурных подразделений нашей организации, чтобы в состав профактива входили наиболее образованные, опытные, активные члены коллектива, которые представляют свои службы.

Это условие выполнено в полном соответствии с Уставом. Для обеспечения эффективной работы постоянных комиссий определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в Положениях о комиссиях.

Отношения между администрацией и профсоюзной организацией строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, а также на основе системы коллективного договора и соглашений.

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий. Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам школы.

Главным и основополагающим стержнем в работе нашей первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза является четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения.

Информация - это та база, на которой строится вся работа профсоюзной организации. Видя результаты работы, люди обретают веру в организацию, потому что только информированные, знающие свои права, грамотные люди могут отстаивать свои интересы. Такие люди в организации делают саму организацию сильной и действенной. Успех в информационной работе зависит от правильного использования собственных возможностей. Сегодня нам всем должно быть понятно, что истинная цена информационного вопроса — мотивированное профсоюзное членство и привлечение новых людей, а по большому счёту рост авторитета и влияние профсоюза в обществе, поэтому обязательное условие для современного профсоюзного лидера:.

Члены профсоюза всегда информированы о всём, что делает горком профсоюзов, обком профсоюзов работников народного образования, потому что если люди не знают, чем занимается организация, её выборные органы, создаётся мнение о бездеятельности профсоюза, а иногда даже чревата недоверием к профсоюзу. В наш коллектив не раз приглашались сотрудники пенсионного фонда, банковские работники, представители администрации города, которые отвечали на интересующие вопросы членов профсоюзной организации.

Председатель профкома Голобокова О. Все законодательные, нормативные акты доводятся до нашей профсоюзной организации. В коллективе часто проводим профсоюзные собрания, лекции, заседания профсоюзного комитета, учёбу профактива. Обучение актива в основном касается делопроизводства. Совместно оформляем документацию профсоюзного комитета, составляем план работы на год, соглашения по охране труда, коллективный договор и др.

Учителя, от которых во многом зависит не только будущее России, но и её настоящее, вынуждены иногда идти и на крайние меры.

Они требуют не каких-то особых льгот и привилегий, а самого элементарного - достойной оценки их труда. Если сегодня допустить обнищание педагогов, то завтра получим страну невежд. Борьба за достойную жизнь учителя и есть на сегодняшний день нашей главной целью. И для её достижения мы используем разные формы защиты интересов членов профсоюза: участвуем во всероссийских акциях протеста, митингах, демонстрациях.

Так в октябре года члены нашего коллектива были участниками городского митинга за достойный труд учителей. Митинги и шествия за достойное положение педагога в обществе — это крайняя мера, на которую мы вынуждены идти.

Чтобы быть услышанными, мы также поддержали обращение областного комитета профсоюзных работников бюджетной сферы к президенту РФ Путину В. Последнее такое мероприятие было в апреле г. В век высоких технологий все общеобразовательные учреждения имеют компьютеры с возможностью выхода в Интернет.

Наша первичная профсоюзная организация также черпает из Интернета новости из профсоюзной жизни и нормативно-правовые документы. Большую помощь они оказывают по заключению коллективных договоров, в оформлении трудовых книжек, при сокращении работников учреждения, в делопроизводстве и во многих других вопросах. Газета в нашей профсоюзной организации выписывается с года, все газеты хранятся у председателя профкома, и все члены профсоюза могут в ней найти ответы на свои вопросы.

Обязательным атрибутом информационной работы в первичной организации является профсоюзный уголок. За победу в конкурсе профсоюзная организация награждена грамотой. Самая важная и касающаяся всех информация систематически появляется на стенде. Стенд имеет следующие разделы и рубрики:. Все статьи газет тщательно изучаются председателем профкома, а затем самые значимые ксерокопируются и вывешиваются на стенд для чтения членам профсоюзной организации. Материалы этого раздела уголка меняются очень часто.

В ней мы стараемся поздравить коллег с днём рождения, с победой в различных конкурсах, поздравить по случаю награждения или премирования, свадьбы и т. Иногда с поздравлением прикладываем фотографии, отражающие участие в различных мероприятиях.

Также в этой рубрике можно узнать о том, в каких источниках опубликован материал, касающийся правил внутреннего распорядка например, о порядке новой аттестации педагогических работников. Раздела по охране труда нет в профсоюзном уголке, т. Информационно-методическая работа — одно из самых затратных направлений деятельности профсоюза, но это жизненно важные затраты.

Если информация не будет доходить до людей - вся наша практическая, повседневная работа бесполезна, она будет только для профсоюзных функционеров, а она должна быть достоянием всех членов профсоюза.

Информационная работа нашей профсоюзной организации должна быть ориентирована на двухстороннюю связь, то есть мы должны не только распространять информацию, но и собирать ее по собственной профсоюзной сети. Реализация единой профсоюзной информационной политики способствует выполнению уставных задач Профсоюза, росту авторитета профсоюзных организаций среди членов Профсоюза и в обществе.

В году на сайте школы электронный адреc schoolkursk. На этой странице отображаются все мероприятия в фотографиях, проходившие в коллективе, также список профсоюзного комитета, социальный паспорт коллектива, план работы на год и другие материалы по разным направлениям работы первичной профсоюзной организации. Таким образом, хочется сказать, что информационная работа для нашей первичной организации не что иное, как формирование собственного имиджа.

Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения опирается на нормативную базу. Только основываясь на законе и на знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза от действия или бездействия работодателя, должностных лиц учреждений, приведших к нарушению или ограничению права работника на труд.

Работа профсоюза направлена на оказание правовой помощи членам профсоюза, усиление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов, анализ проектов локальных актов с целью не допустить ухудшения положения работников. Одним из важнейших направлений работы профкома является заключение коллективного договора — главного документа по социальной защите сотрудников, юридический документ, регламентирующий правильные отношения между работодателем и трудовым коллективом.

Наш коллективный договор между работодателем и профсоюзным комитетом на года был заключен в соответствии с отраслевым соглашением, прошёл уведомительную регистрацию в Комитете по труду и занятости населения Курской области. Коллективный договор имеет 9 приложений, законодательно защищающих труд и отдых членов профсоюза.

Приложения к коллективному договору:. Профком принимает участие в работе:. С профкомом согласуются приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы нормы труда, оплата труда, вопросы охраны труда, оздоровления и отдыха работников.

Профком ведёт постоянный контроль за выполнением оздоровительных мероприятий: рассматривает вопросы распределения путёвок на оздоровление работников и их детей, оплаты листков по временной нетрудоспособности.

Председатель профкома входит в комиссию по контролю за работой столовой. С этой целью:. Оформляются акты проверок и представления соответствующим службам на устранение выявленных нарушений.

По результатам проверок составляется перечень первоочередных мероприятий по улучшению условий труда, предотвращению травматизма и заболеваний работников. Эти мероприятия, а также приобретение средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средства, аптечек включаются в ежегодное Соглашение по охране труда, которое заключается 2 раза в год.

Ежегодно в начале учебного года школьное здание, учебные кабинеты, спортивные сооружения, столовая приводятся в соответствие с нормами охраны труда, изложенными в СанПиН. В школе кроме стенда по охране труда, есть ещё стенд по безопасности жизнедеятельности в кабинете ОБЖ, в котором проводятся занятия не только для обучающихся, но и инструктажи по технике безопасности для работников школы, в реакриациях второго и третьего этажей оформлены стенды по здоровому образу жизни.

Школа оборудована системой сигнализации, на каждом этаже имеется план эвакуации из здания школы, оформлен уголок по правилам дорожного движения, в кабинетах физики, химии, биологии, технологии, обслуживающего труда, информатики, спортивном зале, а также в коридорах имеются инструкции по технике безопасности, ведутся журналы по регистрации прохождения инструктажей по ТБ, имеются индивидуальные средства защиты, своевременно все педагогические работники, обслуживающий персонал проходят медицинские осмотры и вакцинации против различных заболеваний.

Материалы по работе кружка правовых знаний, по охране труда и технике безопасности оформлены в папку. В школе работает уполномоченный по охране труда, Белозёрова Ирина Олеговна, которая проводит инструктажи по технике безопасности, обучение по охране труда, проводит разъяснительную работу в коллективе по охране труда, предусмотренных трудовым, коллективным договором и соглашением по охране труда, ведёт кружок правовых знаний, осуществляет административно — общественный контроль, принимает участие в работе комиссии по приёмке школы к новому учебному году.

Забота о молодых специалистах — особая задача деятельности профкома. В школе 13 молодых специалистов, в возрасте до 35 лет. С каждым из них проводится конкретная работа: вместе с наставниками посещаются уроки, внеклассные мероприятия, решаются вопросы быта. В результате такой работы заметно возросла активность учителей, появилась новая форма сотрудничества молодёжи и зрелого поколения.

При действенной помощи профкома в школе активно работает социально- психологическая служба помощи членам профсоюза, что способствует созданию здорового климата в коллективе, рабочей творческой обстановке, решению поставленных задач. Жилищно — бытовая комиссия профкома 2 раза в течение года выезжает на обследование семей неработающих пенсионеров, ветеранов ВОВ, прикреплённых за нашей школой, семей работников, которые нуждаются в материальной помощи.

На основании акта ЖБК в году была оказана материальная помощь в размере 1 рублей ветерану ВОВ, Овчинникову Леониду Константиновичу, в связи с продолжительным лечением в больнице. Целью новой системы оплаты труда является обеспечение повышения качества и результативности труда учителей. Реализация данной цели поставила перед нами решение ряда задач:. При новом механизме финансирования подушевом качество преподавания выходит на первое место.

На заседаниях методических объединений обсуждается по каждому работнику о проделанной работе и достижениях за текущий месяц. Протокол заседания сдаётся заместителю директора по учебной работе, которая входит в состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда. В состав комиссии по распределению стимулирующей части входят: председатель профкома школы, 1 учитель и 2 представителя администрации школы. На основании решения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда , директором издаётся приказ по школе, на основании которого производится денежное вознаграждение педагогам за высокие индивидуальные достижения обучающихся в соответствии с показателями, разработанными в рамках региональной системы оценки качества образования, развитие научно-познавательной деятельности, патриотического и нравственного воспитания обучающихся и т.

Приказ зачитывается на совещании учителей или педсовете. В нашем коллективе считают, что материальное стимулирование качества педагогического труда является действенным, но далеко не единственным мотиватором творческой, инновационной деятельности учителя.

Наряду с внешними, финансово — материальными условиями совершенствования деятельности педагогов необходимо учитывать роль внутренних мотивов — профессиональных ценностей и интересов, убеждённости в востребованности профессии учитель, и роль внешних, нематериальных мотивов — общественного признания, уважения со стороны коллег и администрации, удовлетворения от социально — психологического климата в коллективе.

В целях повышения профессионального уровня педработников с соблюдением всех социальных прав и гарантий своевременно сотрудники школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию.

Большое значение для развития потенциала педагогов имеют курсы повышения квалификации. Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая и оздоровительная работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Команде учителей было присвоено 1 место. Такие мероприятия не обходятся без подарков. Ежегодно наши дети до 17 лет получают новогодние подарки.

Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов п. Кто имеет право быть членом профсоюза? Членом профсоюза может стать каждый работник школы, признающий Устав профсоюза, уплачивающий членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации. Чтобы вступить в профсоюз, нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Что дает членство в профсоюзе? Председатель профсоюзной организации — Салпагарова Анжела Магаметовна. Главная задача, которую выполняет профсоюзная организация — защита социально-экономических и трудовых прав работников и решение связанных с ними экономических и правовых проблем членов профсоюза.

Что дает членство в профсоюзе

В течение ближайших десяти лет мы увидим ренессанс профессии учителя. Архив номеров — Подписка К сожалению, отечественные исследования в области образования далеко не всегда имеют прочную доказательную базу, а порой проводятся и с нарушением этических норм Каким он может быть и какие проблемы поможет решить?

Ведь ничем не измерить радость человека, получившего от тебя действенную помощь и поддержку. Председатель профсоюзной организации г. Сызрань профсоюза работников народного образования и науки РФ. Информация о первичной профсоюзной организации.

Более статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором которых выступает профсоюзная организация.

Ты - студент, доцент, работник вуза, Воспитатель или педагог, Встань в ряды родного Профсоюза, Чтоб сломить никто его не смог. Будем жить достойно и счастливо, Поколенье новое растить. Профсоюз наращивает силу,.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на: Защиту при увольнении по инициативе работодателя; Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора; Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей; Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах; Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей; Получение материальной помощи из средств профсоюза. План работы Первичной профсоюзной организации на уч. Коллективный трудовой договор. Положение о первичной организации профсоюза работников образования и науки РФ.

В течение ближайших десяти лет мы увидим ренессанс профессии учителя. Архив номеров — Подписка К сожалению, отечественные исследования в области образования далеко не всегда имеют прочную доказательную базу, а порой проводятся и с нарушением этических норм

Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права. Непосредственное руководство и координацию первичной профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет. Более того, на членов профсоюза распространяется действие коллективного договора, если инициатором его заключения был профсоюз. На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на помощь которой Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни. Миссия Профсоюза — представление и защита социально- трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, социальных прав учащихся.

Адвокат по налоговым преступлениям Земельный налог для физических лиц Налог на землю Налоговые вычеты по НДФЛ Налоговые декларации показать все темы. Брачный договор на случай смерти Внуки - наследники, какой очереди после смерти бабушки, дедушки.

Восстановление сроков наследства по суду Вступить в наследство после смерти без завещания Вступление в наследство на квартиру показать все темы.

Банкротство застройщика Возможные юридические риски при покупке квартиры Выделение доли в совместной собственности супругов Выкуп доли в квартире у родственника Дарение квартиры показать все темы.

Защищает ли профсоюз права педагогов в школе? Дискуссию начал(а) и личностных качеств. Обычно, чем больше директор делает ему доплату, тем меньше защищает. за дискуссией. Темы: Школьная жизнь.

Любой гражданин РФ может в создавшейся ситуации, где необходима помощь опытного и квалифицированного юриста, обратиться к профессионалу и получить ответ на возникший вопрос по телефону. Эта услуга приобретает определенную популярность, поскольку людям нравится сама возможность обратиться за помощью.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации. Ваша заявка принята Задать ещё вопрос Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением. Как задать вопрос юристу. Мы в социальных сетях Задать вопрос эксперту Спасибо.

В интернете множество ресурсов, предлагающих гражданам правовую помощь онлайн по различным направлениям: семья, недвижимость, вопросы с квартирой или землей. Однако бывает так, что советы запаздывают. У нас же другая схема работы. И самое главное, что наши первые юридические консультации бесплатны.

Проблема следующая: Мы хотели купить квартиру в ипотеку, и нашли подходящую на одном сайте. По указанному на этом сайте телефону, мы связались с риэлтором, и договорились о осмотре этой квартиры. После осмотра, квартира нам понравилась, и мы заключили договор с агенством, а так же внесли залог в размере 50 000 рублей. В договоре написано, что если банк нас не одобрит, агенство вернет нам этот залог в полном объеме.

После этого несколько раз консультировались по поводу авторских и смежных прав на программное обеспечение. Всегда точные исчерпывающие ответы.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. wearsreschola

    Авторитетное сообщение :) , забавно...

  2. barsagold

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.